今年以来，梁山港持续强化思想政治工作,了解干部职工思想状况，把握好干部职工思想动态，有针对性地做好干部职工思想政治工作,更好地促进梁山港意识形态工作和信访维稳工作规范管理。

梁山港制定印发了《关于建立干部职工思想动态研判制度的通知》，成立了干部职工思想动态研判工作领导小组，建立和完善相关工作机制，加强意识形态阵地建筑，更好落实干部职工思想动态研判工作职责，提升干部职工队伍思想建筑，确保意识形态工作落到实处。

梁山港持续深入开展“领导干部谈心谈话”“六必访七必谈”等工作，增强思政工作针对性和实效性。各级管理人员采取谈心谈话、走访、座谈、问卷调查、建立联系点等多种方式，加强与职工沟通交流，及时了解掌握思想动态；每月12日、27日12点前，各单位定期向党群工作部报送本单位半月度员工思想动态情况，填写《梁山港干部职工思想动态研判信息卡》。梁山港党委每月召开一次干部职工思想动态分析会，研究情况，分析问题，制定解决方案，及时给予解决。

目前，梁山港把干部职工思想动态研判信息制度作为加强和改进企业思想政治工作的重要措施，下功夫、抓落实、出成效。

■梁山港 王传钧