义桥钢厂强化党建引领和组织领导，认真落实“党建引领、严管干部、善待职工”的工作思路和工作主基调，把领导班子建筑、政治理论建筑、思想教育建筑、组织制度建筑、作风纪律建筑及党风廉政建筑融入企业改革发展全过程，以“干就干最好、争就争第一”的姿态，勇争改革发展和攻坚克难的排头兵，为集团转型升级和高质量发展贡献义桥力量。

强化党建引领，党委全面领导作用发挥明显。该矿党委牢牢把握领导核心定位，全面履行党建工作主体责任，强力发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。企业重大事项严格落实“三重一大”决策制度，定期组织召开党委会，认真落实“第一议题”制度。一季度研究审议《联系帮扶汶上县东官庄村“幸福食堂”》《中层管理人员调整退出暂行办法》《守好一排底线工作方案》等。组织讨论了年度重点工作挂图作战实施方案、矸石不升井及充填技术研究等重点工作和重要AYX爱体育，并认真组织实施和监督考核，保证了企业重大事项、重要工作、重要人事等工作前置研究。领导班子统筹指挥和驾驭全局的能力不断增强，为企业安全稳定发展提供了强有力的组织保障作用。

强化理论武装，政治建筑导向作用全面增强。坚持不懈地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容。一季度组织党委理论学习中心组学习10次、中层管理人员集中学习16次。组织领导班子召开2021年度民主生活会，党组织主要负责人代表领导班子作对照检查，其他班子成员根据分工作了自我对照检查，领导班子查找11条问题，分析了原因，制定了整改措施，开展了批评与自我批评，达到了红红脸、出出汗的目的。

强化思想教育，职工爱岗忠企意识不断提升。集团公司下发“打造千亿级集团  我来担当我来干”主题教育活动方案后，企业结合实际，制定了活动方案和宣传方案，丰富了活动开展形式。目前各单位正利用多种形式学习讨论，坚持把形势任务教育和忠企爱岗教育贯穿其中，在讨论交流中统一思想、凝聚共识，增强大家的集体意识、大局意识和责任意识。认真落实特殊时段的职工思想教育和信访维稳工作，各单位采取多种方式掌握职工思想动态，及时化解职工的思想困惑和有关诉求，合理解决职工生产生活中遇到的实际困难，保证职工队伍思想稳定。

强化组织建筑，支部凝聚力战斗力不断增强。严格执行党内组织生活，制定下发《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，对基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作进行了安排部署。根据管理人员变动实际，配齐配强专兼职党务干部。一季度调整5名党组织负责人，给支部建筑输入了新鲜血液，一批懂安全、会管理、善经营的党员干部担任基层党支部书记，提高了基层党组织的战斗力。强化区队党支部在安全生产中的政治作用，将支部标准化建筑积极融入区队日常工作管理，不断打造执行有力、和谐民主、富有活力的基层区队治理新局面。强化宣传工作考核，提升企业外部形象。各基层党支部组织党员骨干加强安全隐患排查、落实降本增效措施、改善职工作业条件、加强职工思想教育等工作，均收到明显的管理成效。

强化作风建筑，党员干部执行力明显增强。为优化干部队伍结构，抓实年轻干部培养选拔，3月份对部分副科级以上管理人员进行了公推选拔和交流任用，11名年轻同志走上单位主要负责人工作岗位。同时为提高区队基层管理人员活力，补充年轻人员和调整年轻队伍，下发了《关于工区副区长岗位公开竞聘通知》，让想干事、能干事、愿干事人脱颖而出，不断形成能者上、庸者下的工作机制。开展干部作风建筑整顿，持续完善干部担当作为和容错纠错机制。3月份运行以来，党员干部执行力明显提升。

强化纪律建筑，党员干部廉洁从业意识增强。准确把握并运用监督执纪“四种形态”，从源头上防范和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。组织副区长及以上党员干部举行廉政勤政宣誓和书写承诺书活动，廉政履职开启新征程。抓实抓细廉政警示教育，组织观看廉政警示教育片《零容忍》案例。转发学习《集团公司关于2起违规违纪问题的通报》，发挥用身边事教育身边人警示作用，进一步传导了严抓严管的责任压力。

强化以人为本，关心关爱职工生活。召开后勤服务质量专题会议，研究制定加强后勤保障、提高服务质量的10项举措。下发两堂一舍监督考核办法，加大日常监督考核力度，2月、3月食堂饭菜质量、花样等两堂一舍服务质量明显提升。强化地面标准化管理和矿区文明形象检查，备勤值班人员加大对矿区两堂一舍、门岗、地面机台等重要场所的巡查管理，保证了矿井重要区域、重点岗位不间断巡查和整改。保障职工的职业健康，在充分调研的基础上，给采掘一线职工配发了新式高性能防尘口罩。同时根据区队作业方式，调整了职工通勤班车运行时间和运行路线，进一步方便了职工上下班出行，提高了职工幸福感和荣誉感。

■义桥钢厂  刘奉伟